2011年7月21日，由中国企业文化研究会医药卫生委员会和北京医学会伦理专业委员会联合主办的第七届“走向人文管理高层论坛”在宁夏银川举行。会上，我院被授予“医院文化建设创新奖”，成为新疆唯一获此殊荣的单位。我院体检与健康管理中心也被授予“具有特色医院科室文化建设奖”。同时，由中国协和医科大学出版社出版，我院姚华书记担任编委的《医院的魅力―医院文化二十年》一书，也在此次论坛上举行了首发式。姚华书记的论文在《医学伦理与医院文化》征文活动中也获得了二等奖。

中国企业文化研究会成立于上世纪八十年代末期，创建者为老一辈无产阶级革命家薄一波、韩天石。医院文化也是在这个时候逐渐发展起来，历经二十余年的发展，医院文化已逐渐走入成熟，特别是进入二十一世纪，广大医院管理者对医院文化建设的认识也有了一个质的飞跃。

优秀的医院文化是医院获得持续发展的源动力。文化管理是继经验管理、科学管理之后最高层的一种管理理论和实践。一个医院是否形成独特、优秀的医院文化，并不单一的看是否有优美的院区环境、完善的职工行为规范，更重要的是看每一位职工在日常的待人接物中所表现出的行为习惯和素养；是一种在长期的医疗实践中形成的为人、为事、为学的态度，一种习惯、一种道德价值的向往和追求。

新医大一附院早在上世纪末便将“文化建院”放在十六字建院方针的首位，并通过医院老一辈职工日常的行为习惯提炼出了“艰苦奋斗、无私奉献”的医院精神。进入本世纪，医院党委对“医院文化”的认识更提升到了一个新的高度。以开阔的视野定位一附院文化建设，珍惜老一辈一附院人艰苦创业、造福新疆的文化传统，在适应新疆多元文化要求的基础上提出了“大爱无疆•大医精诚”的核心理念，把医院文化建设作为基础工作，内强素质，外塑形象，重根本、重过程、重实效，真抓实干开展文化建设，齐心协力推动医院发展，取得了医院文化建设丰硕成果。在2010年荣获“全国城市医院文化建设先进集体”基础上，今年又喜获“医院文化建设创新奖”。

“一所高扬人文精神的医院，一所拥有文化内蕴的医院，她有自我独特的个性，她的个性魅力引领着一个集体的核心竞争力，激励着所有人的激昂斗志，她的自信和风采长驻人们心间。” 让我们共同努力，将医院文化建设事业迈向新的起点！