近日，我院公开选拔25名病区护士长，共有来自48个科室的96名护士提交报名材料。截至目前在此次公选提供的护士长职位中，内科（VIP）、门诊综合治疗中心、肛肠科•针灸推拿科、康复医学科、干部特诊区、乳腺科等部门护士长职位报名非常踊跃。

我院党委十分重视公开选拔工作，特别是近几年来，我院在选人、用人机制上作了很大改进，由过去的任命制、领导提名、到民主推荐投票表决、到公推公选、竞争上岗等方式，每一步都是在摸索中前进，在试行中逐步完善，建立起一套较为完整的干部选拔任用体系。此次公开选拔护士长，是我院继2008年护士长公选后又一次大规模的护理干部全院公选。根据护理部要求和医院实际，人力资源部制定了竞争上岗工作方案，提交院党委会审议通过后实施，通过公开报名、资格审查、综合能力测试（笔试和面试）、民主测评、干部考察等流程，最终选拔出26人走上护士长岗位。

此次公选中，医院严格执行《《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定的各项程序，坚持职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职干部公开等“六公开”，落实群众在干部工作中的“四权”，即知情权、参与权、选择权、监督权。仅在干部考察工作中，考察组就走访临床、行政科室37个，发放测评表1689份，采取“背靠背”考察形式，与全院64位竞岗人员所在科室的1435位同志进行单独谈话。

通过不断创新完善竞争性选拔干部方式，着力实现竞争性选拔干部制度化、常态化，逐步提高了我院竞争性选拔工作科学化水平，也为我院基层优秀职工提供了广阔的发展空间，进一步树立了崇尚实干、重视基层的用人导向。下一步，医院将着力加强公选干部的后续培养和管理力度，完善公选干部试用期培训制度，在思想上、工作上加强指导，在生活上关心帮助，引导公选干部调整心态、尽快适应新的岗位。